公用奇迹行业财务总监CFO不雅察：梅雁寂静财务总监刘冬梅薪酬64万元 4次的违法纪录 薪酬与公司功绩呈剪刀差
专题：专题|2024年度A股CFO数据论说：好意思的集团钟铮年薪946万，比亚迪周亚琳896万
手脚上市公司中枢不断层环节成员，财务总监CFO的地位与作用至关伏击。新浪财经《2024年度A股CFO数据论说》夸耀，2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬范围共计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元。
分行业来看，公用奇迹行业CFO的年纪平均数约为48.48岁，薪酬平均数约为75.49万元。其中2024年薪酬最高为各人公用财务总监蒋贇，高达302.8万元，薪酬最低为深南电A财务总监张小银，凭据年报知道2023、2024年薪酬均为0元。从举座薪酬散播来看，薪酬在50-100万元东说念主数最多，共计56东说念主，占比53%。
从CFO学历散播来看，博士、硕士、本科、专科、中职分裂为2东说念主、41东说念主、49东说念主、9东说念主、1东说念主，举座本科学历在CFO群体中占最大，同期高学历（硕士及以上）也占据了绝顶比例，体现出行业对专科学问和轮廓素养的较高条款。
公用奇迹行业上市公司财务总监CFO群体中，共有7位在2024-2025年之间出现了违法情况，其中特瑞斯王粉萍及拓日新能余永米学历均为专科，凯天燃气张靖学历为中职——是否一定进度诠释较低的学历会对公司财务透明度、合规性有一定影响。更值多礼贴的是，梅雁寂静财务总监刘冬梅高达4次的违法纪录，居行业之首。
梅雁寂静财务总监刘冬梅2024年薪酬为63.95万元在行业内处于中等水平，然则她在2024-2025年时刻高达4次的违法纪录，居行业之首，再重迭她自2019年上任后的公司功绩进展，该薪资水平是否公允，值得深想。
刘冬梅出身于1974年，领有管帐师、高等不断管帐师天禀。她的劳动经验号称“亮眼”：从广东塔牌集团财务不断中心管帐专揽，到广东油坑建材财务部部长，再到蕉岭县油坑企业集团、广东能润钞票管答理务总监，最终于2019年5月握掌梅雁寂静财务大权。市集曾期待这位“资深财务东说念主”能凭借专科警戒，为公司筑牢财务根基。
市集曾谨防这位“十余年资深财务东说念主”，能凭借专科警戒为公司筑牢财务合规、功绩稳增的双防地。但实际却走向反面：履职六年，公司既未已毕财务体系的规律化升级，反而在关联买卖、收入核算、信披合规三大中枢范围接连“爆雷”。
2022年，梅雁寂静与梅雁中学之间存在时时性资金买卖，但公司未对关连关联买卖践诺审议门径及知道义务。此外，公司还提前证据了收入，导致公司2022年团结报表多计营业收入1214.33万元、净利润少计116.24万元，占关连见识调度前比例分裂为2.44%、2.01%；导致公司2023年一季度、半年度、前三季度团结报表均少计营业收入1214.33万元、净利润175.17万元，占2023年一季度关连见识调度前比例分裂为18.48%、21.14%，占2023年半年度关连见识调度前比例分裂为8.59%、10.83%，占2023年三季度关连见识调度前比例分裂为5.38%、5.63%。因此，梅雁寂静及包括刘冬梅在内的高管分裂收到了来自中国证券监督不断委员会广东监管局及上海证券买卖所的警示函。
2023年，梅雁寂静包摄于上市公司推动的净利润巨亏1.00亿元，但公司未按限定实时知道功绩预报，直至2024年3月16日才姗姗公布。在市集对功绩明锐度极高确当下，蔓延知道径直导致投资者错失风险预判窗口，加重股价波动冲击。因此，梅雁寂静及包括刘冬梅在内的高管分裂收到了来自中国证券监督不断委员会广东监管局及上海证券买卖所的警示函及里面通报。
刘冬梅手脚管帐师、高等不断管帐师，且领有十余年的财务警戒，表面上上述问题应该不错幸免。然则实际却迥然不同，系列违法的聚合爆发，赶巧知道其专科身手与履职气派的双重失位。
此外，刘冬梅在职时刻，公司的功绩并莫得改善，反而在近两年出现恐怕暴跌。刘冬梅2019年上任时，梅雁寂静的功绩仍处于盈利景色，2019年收入为2.88亿元，归母净利润约0.60亿元。然则2020-2021年邻接两年出现同比20%-30%的功绩下滑，天然2022年功绩有较大的改善，但2023-2024年功绩却出现雪崩，收入分裂为3.14亿元及3.57亿元，归母净利润分裂为-1.13亿元及-1.38亿元，原时刻域有限的盈利径直转为吃亏。
数据起首：Wind
功绩波动的中枢矛盾在于：刘冬梅手脚财务总监，既未能通过财务管控熨平功绩波动，反而因信披违法、数据失真放大了市集对功绩的担忧。举例，2023年巨亏的“已而性”，与提前证据收入导致的前期数据“虚高”径直关连；关联买卖的退藏，也让市集怀疑公司资金使用的合感性——这些问题，本应是财务总监的中枢管控范围。
刘冬梅63.95万元的年薪，虽并未跳跃行业的平均水平，但与梅雁寂静的功绩进展、合规水平严重错位。2019-2024年，刘冬梅的年度薪酬分裂为18.55万元、29.89万元、29.95万元、29.90万元、55.66万元及63.95万元，其薪酬水平不但莫得因为公司功绩下滑及违法事件而减少，以至2023年功绩较此前翻了一倍。未将“功绩平定性、合规性”纳入中枢探员见识，导致“负向孝顺”与“正向激勉”错位，将损害投资者对公司搞定的信任。
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